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[法律咨询] 求助稠坛法律人士!

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发表于 2016-6-2 19:08:07 | 显示全部楼层 |阅读模式

事情是这样的:朋友先和一家国有银行签了三方,后来国考上,她一直以为考研和入伍以及国家公务员不用付违约金,但是现在发现银行的三方上不用付违约金的情况不包括考上公务员,请问银行这样要求违约金合理嘛?补充一点,违约金要三万。

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十八力: 5.0
才3万??真便宜  发表于 2016-6-3 09:26
十八力: 5
赔了爽快,不要拖。  发表于 2016-6-3 09:04

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[LV.1]初来乍到

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发表于 2016-6-2 19:39:58 | 显示全部楼层

个人认为双方都同意的条款应当遵守。

幸福很简单。。。。
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唤能

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发表于 2016-6-2 19:44:18 | 显示全部楼层
看房团

babyflower 发表于 2016-6-2 19:39
个人认为双方都同意的条款应当遵守。

对!契约精神何在?必须赔偿!大家都这样违约,国将不国,法将不法!

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发表于 2016-6-2 19:46:17 | 显示全部楼层

不能以为以为就可不负责任的!契约精神何在?亏还读了这么多年书

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[LV.10]以坛为家III

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发表于 2016-6-2 19:49:54 | 显示全部楼层

@义乌骨头

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发表于 2016-6-2 20:26:04 | 显示全部楼层

由于就业协议与劳动合同本身性质不同,其中的违约金条款也有很大差别。毕业生违反就业协议对于用人单位而言害主要表现在:用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作,有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中,一旦毕业生因某种原因违约,势必使用人单位的录用工作付之东流,用人单位若另起炉灶,选择其他毕业生,在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。因此违约金的约定主要是为了赔偿用人单位招录的费用。鉴于实践中由于录用费用的举证比较麻烦,可以预定赔偿数额,预定赔偿数额与违约金性质不同,但也可以起到促使双方履行合同的目的。《上海普通高等学校学生就业工作管理办法》规定毕业生违反就业协议赔偿不得超过毕业生一个月的工资,这个标准还是比较合理的。
---------------和银行交涉下 少交一些    3万的违约金高的离谱  毕竟打官司也是影响银行的声誉的  

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发表于 2016-6-2 21:08:39 | 显示全部楼层

3万不多,底价吧

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发表于 2016-6-2 21:12:55 | 显示全部楼层

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发表于 2016-6-2 21:18:42 来自手机 | 显示全部楼层

契约精神

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发表于 2016-6-2 23:00:26 | 显示全部楼层

本帖最后由 杨塘 于 2016-6-2 23:02 编辑

支付违约金是应该的,不过数额太大了。再透露下我单位新招应届硕士研究生毁约来我单位,支付了5000违约金

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