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义乌稠州论坛

  • 楼主: 知足长乐人

    [法律咨询] 懂法律的朋友给我出出主意,

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    发表于 2016-7-26 16:56:07 来自手机 | 显示全部楼层

    保存好证据,咨询好的律师,可以反诉,你会赢

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    [LV.9]以坛为家II

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    发表于 2016-7-26 17:27:16 来自手机 | 显示全部楼层

     
    碰到小人了

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    发表于 2016-7-26 17:35:55 | 显示全部楼层
    看房团

    仲裁申请书副本是义乌劳动人事争议仲裁委员会发给你的,不是法院,这个叫劳动仲裁,对这个仲裁不服的,可以到义乌法院起诉,法律规定有仲裁前置的程序,所以劳动争议的案子一般需要先走劳动仲裁程序。按你所述,招用了这个新员工以后,一个月内没有签订书面的劳动合同,那么从第二个月起,就应当支付劳动者双倍的工资。这个双倍的工资是从不签订劳动合同中来的。然后,未发的那一个月的工资是必须要发放的;终止劳动关系的,还有半个月的经济补偿金,也许他还会主张违法解除劳动关系的双倍的赔偿金。当然,如果没有缴纳社保的话,还需要补缴社保。

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    发表于 2016-7-26 17:49:28 | 显示全部楼层

    其实我们每个企业主都需要有律师为他们去防范风险,比如说一个几十人的小企业,如果操作不当,引发员工集体仲裁,一个人赔偿好几万,就可能引发资金链断裂,造成无法弥补的损失。法律,其实是用来保护自己的,但是很多人都视而不见。如果有一个律师朋友或者花几百块钱咨询一下律师,会有很多的技巧让你预防和规避这些风险,当然规模较大的企业,最好是能签订法律顾问,让律师为你的企业量身定制一套规避风险的制度。我们见到过很多用人单位就因为一点小事情蒙受巨大的劳动仲裁的损失。比如,有一家企业就因为调低了其中一个员工200元的月薪,而蒙受了劳动仲裁七八万元的损失。今时不同往日,各种法律风险很容易让你的经营功亏一篑。而只要利用好法律本身,你不仅不用蒙受损失,可能还会占得主动。

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    发表于 2016-7-26 17:57:08 | 显示全部楼层

    你可以起诉,他的工资你照样给他,但是你也要算下他诽谤和挖客户给你带来的损失,我想那个数字要比你给他的那个数字客观很多!最起码5位数开始算!

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    [LV.8]以坛为家I

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    发表于 2016-7-26 17:59:54 | 显示全部楼层

    保存好证据,咨询一下律师,可以反诉,你会赢的

    学车考驾照找骆教练15268655951
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    [LV.10]以坛为家III

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    发表于 2016-7-26 21:33:14 | 显示全部楼层

    这是两回事,他的工资不能少,没签合同得付双倍工资,至于离开后的挖你客户不知你们有没有签订商业保密协议合同

    交可交之人,说可说之事
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     楼主| 发表于 2016-7-26 23:33:31 来自手机 | 显示全部楼层

     
    wwwe114928 发表于 2016-7-26 21:33
    这是两回事,他的工资不能少,没签合同得付双倍工资,至于离开后的挖你客户不知你们有没有签订商业保密协议 ...
    就是没签呢

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    发表于 2016-7-29 11:01:11 | 显示全部楼层


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    发表于 2016-8-3 09:19:03 | 显示全部楼层

    巧了,刚解决一起这类案件。需要了解细节,制定策略。

    有事找律师,可能会有意外收获。
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