签到天数: 24 天 [LV.4]偶尔看看III
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发表于 2018-10-8 15:28:51
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公司经理劝架被误伤，这能算是工伤吗？ 这半年多来，老伴常常埋怨老刘，“叫你少管闲事，就是不听”，“好了，现在还吃上了官司，该长长记性了。”每当听到老伴的数落，老刘都只能是默默忍受，谁叫自己爱“多管闲事”呢。但今儿个老刘讲话硬气了。法院的一纸判决，给老刘足够的底气！事情是这样的——
老刘是某公司的销售部经理，是个热心肠人，公司里老老少少几十号员工，有事无事总爱跟老刘聊聊，尤其是员工间有别扭时，老刘喜欢帮助说说劝劝，日子一久，老刘成了员工们的“老娘舅”，“和事佬”。可去年10月那天的事，却纠结了老刘大半年。当时，老刘正在办公室为筹备双十一活动忙得团团，员工小张匆匆跑来，说是销售部的小邱与小沈因为工作安排打起来了。老刘赶紧放下手头工作，赶了过去。只见小邱与小沈正扭打在地上，几个同事在旁边劝都劝不住。老刘立马上前，与大家一起七手八脚把两个人分开。本以为分开了两人，大家冷静冷静，也就过去了。哪想到小邱抱起椅子就朝小沈砸去，因椅子太沉没砸中小沈，却重重地砸到老刘的大腿上，老刘随即倒地不起。大家赶紧送老刘到医院治疗。经诊断，老刘左侧股骨骨折，不算后期康复费用，光医药费都花了近4万元。更糟糕的是因为销售部经理受伤住院，公司只能临时换帅，当年双十一的销售情况与目标计划相去甚远，给公司造成了巨大损失。小邱虽口头上说愿意赔偿，但刚刚出校门打工，三千多元一月工资如何赔？搞得老刘一筹莫展。而老伴又时不时说上几句。于是，老刘要求公司申请工伤赔偿，公司却认为老刘劝架不属工作职责范围，不同意申请工伤认定。老刘自行向劳动行政部门提出工伤申请，结果却收到《不予工伤认定决定书》。
老刘惊骇之下，更觉悲凉，“我为公司拼死拼活，公司却不承担责任，处处推诿”，上天怎么会对自己如此不公。咽不下这口气的老刘决定起诉，请求法院撤销劳动行政部门作出的不予工伤认定决定。一审法院受理后经审理认为：员工打架是因为销售工作分配问题；老刘劝架的目的既是为了同事间的和谐相处，又是为了不影响自身工作的正常开展，更是传统美德，是社会主义核心价值观的体现，应受到社会的肯定和褒扬，其劝架受伤符合因工作时间、履行工作职责受到暴力等意外伤害所致，应当认定为工伤。最后，法院支持了老刘的诉讼请求。
律师团提醒：在工作期间，为国家利益、公共利益或公司利益而意外受伤的，均可认定为工伤。坛友若遇类似情况，有权要求用人单位在事故发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位不予配合的，工伤职工或者其直系亲属可以在事故发生之日起1年内，直接向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。对工伤认定结果不服的，请及时提起行政复议或行政诉讼，以维护自身合法权益。
律师团由胡 彬、孙宾泽、郑文强、陈妍君组成。 若需法律咨询，请加律师团微信号：CTLS007
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发表于 2018-10-8 15:42:41
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