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[时政] 义乌市委巡察组向六家单位党组织反馈巡察情况

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[LV.10]以坛为家III

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发表于 2018-12-27 08:20:14 | |阅读模式 | 来自浙江
本帖最后由 小稠 于 2018-12-27 12:00 编辑

      经市委同意,近期,市委巡察组向市科技局、团市委、市妇联、市规划局、市市场监管局、市人力社保局等6家单位党组织反馈了巡察情况。

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在市科技局,市委第一巡察组发现,该单位党组核心作用发挥不够充分,围绕中心、服务大局意识不强,在组织实施重大关键技术攻关、培育引进科技型企业、发挥科研平台作用等方面研究不深、举措不力,助推打赢实体经济翻身战方面作用发挥不够;落实上级决策部署不够扎实,在向上争取项目资金、对外招才引智、对内引导企业科技创新等方面成效不明显;民主集中制执行不到位;“两学一做”常态化制度化学*教育抓而不实;意识形态工作不够重视;选人用人不够规范;基层党组织建设不规范,“三会一课”、主题党日等制度执行不到位;履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”缺乏主动性,落实中央八项规定精神和反“四风”不到位,干部队伍管理不严,日常警示教育不够;科技项目奖励审验兑现等环节不够阳光公开,存在廉政风险

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  在团市委,市委第一巡察组发现,该单位党组在发挥基层团组织生力军作用方面不够有力,对基层团组织帮助指导较少,群团组织存在“行政化、机关化”等现象;学*贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、团的***精神不深入不扎实,对意识形态工作研究不深,青年正面典型树立不多,宣传力度不大;干部选拔任用不够规范;对党建工作重视不够,“三会一课”、党员十二分制管理等制度执行不严;违反中央八项规定精神和“四风”问题仍然存在;全面从严治党主体责任落实不到位,班子成员履行“一岗双责”不力,对下属单位监管不力,对一些苗头性、倾向性问题重视不够,财务管理、物资采购、零星工程等管理不够规范。

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在市规划局,市委第二巡察组指出,该局党组在规划引领方面作用发挥不够,部分建设项目规划缺乏前瞻性,一些规划项目落地效果不佳,对重点难点问题“破题”不力;党组核心作用未充分发挥,“三重一大”事项均以局务会代替党组会;对上级有关人才战略精神贯彻不到位,高端人才引进和管理机制不完善,中高端人才流失严重,规划队伍设计水平与城市发展需求差距较大;“重业务轻党建”问题突出,党内政治生活不严肃,党员参与党组织活动积极性不高;选人用人不够规范,混岗混编情况严重;全面从严治党主体责任履行不到位,违反中央八项规定精神问题屡禁不绝,干部队伍管理存在宽松软问题,特别是对下属单位和人员监管缺失,监督执纪问责不严,违纪违法问题易发多发;规划项目直接委托情况较为普遍,规划审批自由裁量权较大,规划后变更较为随意,存在廉政风险

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  在市妇联,市委第二巡察组指出,该单位党组贯彻落实上级决策部署不够到位,在推进妇联改革方面不够深入,妇女儿童活动中心建设推进缓慢,引导妇女积极参与市委市政府中心工作主动性不够;妇女儿童维权职能弱化,维权工作机制、工作流程、人员配备不够科学完善;学****新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神过程中联系妇联工作实际不够紧密,对基层妇联组织在发挥党员示范引领作用方面指导不够有力;基层党组织建设不健全,下属单位党支部组织生活不正常、不规范,党员十二分制管理不到位;选人用人不够规范,干部兼职清理不够深入;工作作风不够扎实,联系基层不够紧密;全面从严治党主体责任落实不到位,对下属单位监督管理不到位。


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  在市市场监管局,市委第三巡察组指出,该局党委在围绕中心、服务发展方面职能发挥不够充分,“放管服”改革实效与市委市政府要求和群众期望还有差距,食品安全、废旧品市场整治等问题破解不够有力,执法监管效能有待提高;体制改革和职能划转后党委抓统筹促融合措施不够有力,干部融合、工作磨合还不够到位;“三重一大”事项决策不够规范;学*贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够系统深入;抓意识形态工作的主动性和敏感性还不够;党内政治生活不严肃,民主生活会“辣味”不够,个别班子成员和部分退二线领导参加支部活动较少,对下属单位支部党建工作指导督促不够;干部选拔任用程序不够规范;全面从严治党主体责任落实还不够严实,落实中央八项规定精神不够严格,“四风”问题禁而不止,服务群众意识不强;管干部带队伍偏于“宽松软”,执纪问责不够动真碰硬,雇员队伍廉政风险依然较大,对外投资、政府采购监管还存在漏洞。

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  在市人力社保局,市委第四巡察组指出,该局党委领导核心作用发挥不够充分,开拓创新和对标看齐意识不强,主动担当精神不足;发挥政策扶持功能支持实体经济和民营企业发展的创新举措不多,推进就业创业平台建设不够有力,在打造良好的人才服务环境方面离市委市政府要求还有差距;意识形态工作责任制落实虚化弱化;党建工作与业务工作融合不够充分,“两学一做”学*教育浮于表面,党内政治生活不够严肃认真;干部选拔任用有关程序不够规范,存在擅自提高中层干部待遇问题;履行全面从严治党主体责任不到位,中央八项规定精神执行不严,队伍管理存在宽松软问题,廉政风险防控措施不够有力,干部违纪违法情况时有发生;对社保医保基金、就业专项补贴资金等重点领域的监管不够到位,“无欠薪城市”创建离上级标准还有差距。

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我在规划局勘测院;以前上班做到过的工程;这么多年过去;现在钱都没有发给老员工  发表于 2018-12-27 19:41
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巡察的结果都是笼统性,一致性的。

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发表于 2018-12-27 10:29:28 | | 来自浙江
问题都出在用人上

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那里都是选人用人不够规范,说明政府单位在这方面,已达到了百分之百。

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发表于 2018-12-27 11:10:05 来自手机 | | 来自浙江
呵呵呵!那里都是选人用人不够规范,说明政府单位在这方面,已达到了百分之百。                    

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[LV.10]以坛为家III

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都是选人用人不够规范

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