辛辛苦苦一整年是不是就等着来点年终奖？今天，一则话
<!----><style type="text/css">html{font-size:375%}</style><link href="https://pics.app.cnyw.net/static/publish/css/style.css?v=1605251010499" rel="stylesheet" position="1" data-qf-origin="/static/publish/css/style.css?v=1605251010499"><!-- 付费贴--> <div class="preview_article "> <!----> <p>辛辛苦苦一整年是不是就等着来点年终奖？今天，一则话题#因病少上1天班没了年终奖#显然对打工人来说并不是很友好很快就冲上热搜高位据江苏溧阳法院此前消息，在溧阳某公司上班的彭阿姨在单位从事后勤工作，2022年12月底，彭阿姨受到病毒“袭击”，经核酸检测为异常。因公司后勤人手不足，彭阿姨在身体不适的情况下依然坚持工作，但工作过程中病情并没有好转，因此彭阿姨多次和公司协商，希望公司能安排人手让自己休息几天，几次协商过后公司终究不同意，最终在12月29日，也就是全年工作日的倒数第二天，彭阿姨实在无法坚持工作，于是从公司离职。彭阿姨离职后，认为自己为公司工作了十几年，没有功劳也有苦劳，公司的做法让她寒心，于是便通过向法院诉讼的方式提出要求支付工资、补偿金以及年终奖的请求，公司在庭审中回复道：规章制度明文规定，只有上满全年，才能在第二年的1月领取上一年年终奖，彭阿姨在12月29日离职，还差一天才算全年全勤，不符合支付年终奖的条件，所以不愿意支付年终奖。该案经溧阳法院审理后认为，彭女士一直工作至该年12月29日，因感染新冠病毒需休养才引发后续离职事宜，故尽管原告还需再工作一天才算年满，但综合考虑员工生病期间，公司应安排必要的病休假等因素，认定彭女士该年工作满一年，可以领取该年度的年终奖。该消息引发网友热议很多网友站在彭阿姨这边——有网友说其实蛮常见的：@田宝66: 这种公司蛮常见的，想当初我1月3号上班的，因为1号2号正好逢元旦周末，就因为这两天，没有年终奖。@泠霜小姐姐：我们公司就这样……@J_平凡12：其实很多公司，年终奖并没有写到合同里，或者写了也不是硬性规定，解释权都在公司。@muller101：这不我们公司吗？年终奖发是发，少一天扣五百。有网友觉得公司这种举动太过分：@橙-Sir: 人家带病工作坚持不住了，差一天不给年终奖属实过分。@17家的小媳妇：因病少上一天班就没有年终奖了，这公司也太不近人情了吧！椰子味的夏天_DW：年终奖和全勤奖不是同一个概念吧？辛辛苦苦工作就少这一天就没有年终奖了吗？你看合理吗？A_零伍年冬：这是什么公司啊？太没有人情味了吧，就因为少了一天没有上班而且人家还是因为生病了，就这样没有了年终奖？弋中人：这公司也太不人性化了！正常人哪可能一年不生个病，有点啥事，因病少上一天班年终奖就没了。迷路的猫0527：请假扣的应该是全勤奖吧！关年终奖什么事？有点不太人性了！辛苦一年，好像白忙了！好运锦鲤珊：太没人性了，上个班真不容易！不过，也有网友说既然公司先前就定了这个规章制度那不给年终奖其实也没什么问题喜欢就说出口呗：怎么说呢…公司也没什么问题，先有的制度…就跟上学的时候请假一天就拿不了全勤奖了。fayebar：如果真的公司有明文规范那也没办法，入职就应该知道，差一天也不行，不然对别的员工是不是就不公平了>>>法官提醒用人单位应当在安排劳动者参加工作、服从管理的同时，应重视员工的身体和心理健康，尊重员工劳动过程中依法享有的休息休假权利，不能机械生硬不加变通地执行规章制度，若缺乏对劳动者权益最基础的保障，将承担违反法律规定的不利后果。</p> <!----></div> 用执行交通法30%的力度，去执行劳动法，劳动者获益的幸福感就大涨
页:
[1]