由于公司上层领导更换,公司制度变得一塌糊涂
<!----><style type="text/css">html{font-size:375%}</style><link href="https://pics.app.cnyw.net/static/publish/css/style.css?v=1605251010503" rel="stylesheet" position="1" data-qf-origin="/static/publish/css/style.css?v=1605251010503"><!-- 付费贴--> <div class="preview_article "> <!----> <p><br />由于公司上层领导更换,1:目前要求我们一年365天哪怕排了休息天也要实时关注手机信息,公司事件要第一时间回复,这样是不是可以认为休息时间也在上班,一年无休?2:我们是商超公司,国家规定的休假时间都要上班,只是一个月休息6天无其他国假,一年的11天国假除了部份排了加班的有3倍工资,没有排的都是无私奉献,这样是不是合法。3:每日的上班时间8点到18点,中午说是休息2小时,基本上是吃个饭时间。这样的算8小时制吗?4:公司变相裁人,我们应该怎么样维护自己利益!</p> <!----></div> 歌声纯美 努力工作 收集证据,等待时机算不错了 商超么,当然天天上班 新旧更替!正常 正常的嘛 好好的 既然是在商超工作,那就不要太较真了,你说的这些问题你当然是有道理的,但现实就是这样将就吧。多关注你高跟鞋的震动吧,我有个朋友想知道是咋震动的。