同事五一结婚公司不让请婚假
<!----><style type="text/css">html{font-size:375%}</style><link href="https://pics.app.cnyw.net/static/publish/css/style.css?v=1605251010503" rel="stylesheet" position="1" data-qf-origin="/static/publish/css/style.css?v=1605251010503"><!-- 付费贴--> <div class="preview_article "> <!----> <p><br />同事是五月二号正式婚期，今天早上跟公司请婚假，人事说公司规定大假前后不允许请假，否则扣三倍工资，还说她这种特殊情况需要让领导找老板申请。</p><p><br />主管就叫同事过去谈了话，一开始问她说发完请帖了吗，没发的话能改个日期吗？后来又问她说你能分开请吗？</p><p>最后我们主管说还是要问大领导和人事。</p><p>同事回来就跟我们吐槽，请个婚假都这么难请，真的绝了。</p><p>如果你们遇到这种情况会怎么办呢？公司这种节前后不让请假及扣三倍工资的规定是违法的吧？</p> <!----></div> 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 这个是有依据的 《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 投诉他们 违法了，制度不能凌驾于法律之上，如果是丧事呢？让死者晚两天走？让死者避开法定假期前后几天？ 这样啊 不丰富好几年干饭人 公司规章凌驾法律之上？ 五一不是放假的吗