如何降低企业聘用退休人员的法律风险

兆华律所姜

        由于退休返聘人员受年龄、行动力等因素的影响，相较于年轻人而言更容易受伤。此时，企业需要承担相应的赔偿责任。

 

那如何做才能降低企业聘用退休人员的法律风险？什么是退休返聘？

退休返聘是指劳动者达到法定退休年龄以后，又与企业建立用工关系的用工模式。

 

退休返聘是劳动关系还是劳务关系？

劳动者达到法定退休年龄以后，无论其是否已享受养老保险待遇或者领取退休金，又与企业建立用工关系的，则双方属于劳务关系，不再是劳动关系。

 

劳动关系和劳务关系区别何在？

1、劳动合同受国家强制力干预的更大，例如会规定企业为劳动者购买社保、公积金、受最低工资约束等；劳务合同则受到的约束更小，更多的是看双方的约定。

2、企业风险承担不同劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。劳务合同中劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担，但企业应承担相应的侵权责任。

 

 

聘用退休人员时应该注意些什么？

1、认真审查返聘人员的健康状况建议公司要求返聘人员入职时提交三甲医院的体检报告，公司对该健康体检作档案留底，以备不时之需。

2、与返聘人员签订书面的退休返聘劳务合同企业审查返聘人员的年龄、离退休手续、健康状况之后，应与其签订相应的劳务合同。

3、为退休返聘人员单项参加工伤保险、缴纳工伤保险费企业可以选择为返聘人员单项购买工伤保险，如该类劳动者出现工伤事故的，便可按规定享受工伤保险基金负责支付的各项工伤保险待遇。