我在现公司工作已有四年多，当初业务比较忙，那时部门有6个人。
2022年初部门经理离职了，接着新招来了一位经理，因业务越来越少，又开始裁员，现剩下经理和我两个人。
在这个公司，经理只负责开开会，协调一些跨部门的事情，没有直接接触订单上的事情，所以他来公司快两年了，对本部门业务及产品都不熟悉，也不会使用ERP软件。
现在公司原本五个人做的事情都我一个人在做，虽然订单少了，但事情还是有这么多，麻雀虽小，五脏俱全，目前形势如此，我也没有抱怨什么，总的来说还是可以应付，也不是忙不过来的那种。
我和经理在工作沟通中我也有事事向他汇报，我感觉也没对他不尊重或其它不好的地方，偶尔也会聊几句工作以外的事情。有时也会一起分享些美食
昨天我听另一部门经理跟我说，我们经理在老板面前说，他太忙了，什么事情都他在做，言外之意是我不干活，因为那个部门的经理比我来公司早，我们是要经常衔接的两个部门，她很了解我们的情况，她说：那个经理（男的）人品真不行，竟然跑到老板那里打自己属下的小报告，不知道他是怎么想的。那个经理不是挑拔离间，我知道的。
这么一说我也相信，这种事像是那个经理可以干出来的，说实话，对此我心里一直不舒服，以前他每周开会的内容很多都是我拟好的几个问题点报给他的，他根本不懂公司的产品及生产流程。
因为公司离家近，3公里，且在这里工作多年，工作内容也基本理顺，比较得心应手，再加上家里有两个孩子要管，所以暂无离职的打算，你们遇到这样的领导会怎么处理呢？
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发表于 2024-1-18 10:03:06
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