不接受降薪调岗后被辞退

夏天魁梧

offer给的是固定薪资8K
入职后不久擢升为主管薪资涨到1w
现在因为招了新的领导调整工资结构
把我的工资降到底薪6k+绩效2k
我明确提出不接受后，人事通知我被辞退了
我要求赔偿我2N
她称因为提前了30天告诉我只能赔我一万
我不接受之后人事称给我维持原薪水和岗位
但是要拿出薪水20%作为绩效考核
意思从原来的1万变为8k底薪+2k考核
我还是不同意，要求按照我原工资发放
人事叫我去仲裁算了，他说提前三十天说了要不到2N，只能赔一个月。

我在景阳冈

太会算了

一韦居士

劳动保护法何在？

无法显示

轻舟水流

哎呀？

yodobashi

楼主入职至今，6个月以上1年以内?
提前30天通知解雇，确实不需要付代通金（一个月工资）。
若是上述两条满足，公司单方面解除劳动合同应该就是补偿1个月工资，貌似没问题。

撒旦的礼物

可以要求维持劳动合同

美南子龚

不合理的陪偿。

1969zxqd

学习了

建平王

找矛调