近日,全国总工会发布2024年第5期全国工会重点工作创新案例,义乌市总工会选送案例——《推进能级工资集体协商助力企业职工“双提升”》成功入选。
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全国总工会定期发布全国工会重点工作创新案例,旨在通过典型标杆的选树培育,示范推广各级工会创新工作方式,供各级工会相互学习借鉴,并结合实际推广应用。此次入选的《推进能级工资集体协商助力企业职工“双提升”》案例,聚焦义乌市总工会动员全市1000余家企业把“能级工资”写入集体合同的创新做法,实现技高者多得、创新者重奖,推动企业和职工共同成长。
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今年以来,义乌市总工会抓牢“1”个核心,即将技术技能作为普适性协商内容,推动全市建会企业普遍将职工技术等级、技术职务与薪酬补贴挂钩,作为必备条款写入集体合同。抓好“X”个配套,将创新成果、荣誉奖励、学历提升、师徒结对以及企业自主要求的项目作为选择性协商内容,鼓励企业开展多层次协商。
“推行能级工资集体协商,让企业和职工实现了‘双提升’,全市技术工人2023年平均薪酬同比增长8%;提升了产品合格率,企业平均节约能耗15%,增强了企业的市场竞争力。”市总工会相关负责人表示。