森宇集团：深耕高技能人才队伍建设，助力企业高质量发展

小小富 · 发表于 2024-12-24 10:19:34

本帖最后由小小富于 2024-12-24 10:21 编辑

森宇集团：深耕高技能人才队伍建设，助力企业高质量发展

森宇控股集团

mmexport519a55c13b2d751eeaa362dc0f871cd0_1731315432903.jpeg

人是生产力中最活跃、最具决定意义的因素，发展新质生产力的特点是创新发展人才建设，加快科技成果转化为生产力，让人才成为企业快速发展的最强驱动，为推动企业高质量发展提高强大的助力。党的二十大报告强调，科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力的发展理念。

近年来，森宇集团始终以科技创新为引领，大力实施“人才强企，人才兴企”战略，扎实推进专业技术和高技能人才队伍建设，全方位构筑人才发展新高地，不断开创森宇人才工作新局面，一大批以董事长俞巧仙（高级农技师，高级经济师）为代表的高层次人才不断涌现，在推动森宇科研创新、产业升级、高质量发展中发挥了重要的引领、示范、带动作用。

公司建设了高技能人才工作室，先后培养了全国五一劳动奖章获得者、浙江工匠、浙江省劳模、金华市劳模、义乌市劳模数名，以及工人先锋号、巾帼标兵等人才。科技创新能级明显提升，关键核心技术不断突破，支撑保障能力不断提升，为企业转型升级高质量发展汇聚奠定了坚实的基础。

师者领航，率企致远

集团董事局主席俞巧仙有一句名言深深地影响和激励着广大的森宇人：“学习，是一生的福利。”她不仅传播“终身学习”的理念，更是深刻践行着。从1995年中央党校的学习开始，到中欧商学院、清华五道口金融学院EMBA，再到哈佛商学院校友，现在又就读于香港中文大学（深圳），她一直学无止息，兼收并蓄。俞巧仙主席本人系：系全国三八红旗手、全国十佳巾帼创业明星、国家林草乡土专家；全国妇女代表、浙江工匠；浙江省八届、九届、十届政协委员；浙江省十三、十四届人大代表；浙江省优秀企业家、浙江省农业科技先进工作者、金华市科技型企业家、金华市妇联副主席（兼）等，担任浙江农林大学研究生导师，浙江大学管理学院、浙江工业大学、浙江师范大学等多家高校的客座教授。

正是在俞巧仙主席知行合一，并身体力行进行“身教”与“言传”下，也造就了森宇打造“学习型企业”，并且推动企业不断地坚持科技创新。

截止目前，森宇已先后承担了160项科研项目，其中包括9项国家级重大科研项目，授权国家发明专利21项，3项国家行业标准，90项企业标准。先后获得“国家科技进步奖二等”、“浙江省科技进步一等奖”、“浙江省科技兴林一等奖”，以及林业最高奖——“梁希林业科学技术奖一等”等荣誉。创新研究成果覆盖“优良品种选育、近野生优质高效生态种植、产品精深加工、产品核心功效现代药理研究、标准制定”等全产业链各个环节。

多措并举赋能人才成长

为企业高质量发展蓄能

公司本着长期发展、持续开发原则，将个人发展与公司发展相结合，建立和完善了员工成长体系与人才培养机制。通过外部招聘、内部师徒传承、通过竞选组建接班队伍、晨会小组选拔队伍建设、企业文化感召等方面为公司集聚经营骨干，为公司可持续发展提供人力支持，也为员工成长搭建出更大平台。

“传帮促学”铺就人才成长快速道。充分发挥全国劳模、高级工匠和各类高技能人才示范带动作用，构建特色化的人才培养机制，如实施“十二门生”，浙江工匠“名师带徒”，“星火计划108将”，“接班人培养计划”等，为公司战略目标达成提供长远、有效的人力资支撑。

“多元培训”构筑人才成长蓄水池。建立森宇商学院，对不同层次员工提供良好的培训教育平台。公司拥有一支强大的培训队伍，实行分层培训，为员工提供培训学习的机会和发展空间；组织中高层管理者参加 “跟我学华为”，“大师私塾班”，“领导力总裁班”，“中国导师班”等企管课程，累计投入近千万元。

“企校合作”发挥人才集聚优势。公司与浙江农林大学开展“校企合作，双百计划”，共建浙江省农科教合作人才培养基地、全国林业硕士专科学位研究生示范专业实践基地，为公司人才提供支撑，促进科研成果的转化与应用；实施灵活性工作小组活动，比如QA小组、制度评审小组、SAP小组等聚集跨专业领域人才；积极组织员工参与各类职业技能竞赛，发现并选拔出一批优秀的技术能手和创新人才，为公司的技术创新和业务发展提供有力支持。