如果这个00后恰好是你的同事，那么你只会苦不堪言。
身边有一个00后，和他沟通要格外注意用词，不然他会以为你在针对他，问责他，推诿于他，在找他岔。其实我们同是牛马，谁有那个闲心专门针对他？
比如今天，前后两个人统计数据量对不上，我说那得对一下语句，是不是之前某某条件没有加？他又多心上了，说他不可能犯低级的错误。然后就退工作群了。这已经是他第三次还是第几次退群了。导致问题根本没法解决。我只好去翻以前的群记录，试图找到他之前的统计数据，又去找其他的同事，问有没有存过他写的语句来进行比对。首先我并没有说是他的错误，即使是我的错误，我也会大方在群里承认，再去找客户解释原因。最后我查出来是之前他的语句漏了过滤条件。漏了就漏了吧，也不是多大的问题，客户没有追究，公司没有追究，我更没有追究的闲心，找个理由在客户在那圆过去就是了。
其他同事也很无奈“他又怎么了”。情绪非常不稳定，我甚至怀疑他要是急起来能提刀砍人。和他同在一个项目组，和他说话要极其小心，不然他会回你非常多心古怪的话。我们都尽量避免和他打交道。
其实在我看来真正的00后整顿职场应该是对不合理规则的挑战，拒绝无效加班，反对上级PUA管理，促进企业制度规范化。而不是像个刺猬一样，敏感多疑，同事和他正常对工作，他以为在质疑他，和普通同事搞对立。
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发表于 2025-4-22 13:46:21
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