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楼主: ZZZZZ33

现在没有双休是招不到年轻人了吗

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发表于 2025-6-3 10:20:59 | 显示全部楼层 | 来自浙江
单双休心情都不同啊,休息两天,有一天用来可以缓冲
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发表于 2025-6-3 10:21:21 | 显示全部楼层 | 来自浙江
是我我也走!单休尊嘟折磨人,每周都休息不够
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发表于 2025-6-3 10:21:37 | 显示全部楼层 | 来自浙江
在义乌想找一个双休的工作太不容易了
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发表于 2025-6-3 10:21:52 | 显示全部楼层 | 来自浙江
双休能好好放松,单休感觉刚缓过来又要上班了
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发表于 2025-6-3 10:22:13 | 显示全部楼层 | 来自浙江
应届生太理想化了,工作哪有完美的?先积累经验才是关键,单休能接受,毕竟工资合适、有发展机会就行。
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发表于 2025-6-3 10:22:28 | 显示全部楼层 | 来自浙江
哪怕工资再高,单休都不去!休息时间少,工作效率也低,长期下去身体和精神都会出问题,健康才是无价的。
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发表于 2025-6-3 10:22:38 | 显示全部楼层 | 来自浙江
其实主要看薪资和发展空间,如果钱给到位,单休忍一忍也不是不行,但如果工资低又单休,那肯定不考虑。
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发表于 2025-6-3 10:22:50 | 显示全部楼层 | 来自浙江
单休确实不合规吧,就算有加班工资,也不能违反劳动法。公司不如把岗位拆分成两班倒,这样既能保证服务,又能让员工双休。
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发表于 2025-6-3 10:23:01 | 显示全部楼层 | 来自浙江
之前面试过一家单休公司,说有加班工资,结果到发工资根本没兑现,现在一听单休就害怕,没保障。
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发表于 2025-6-3 10:23:17 | 显示全部楼层 | 来自浙江
你可以在招聘信息里提前说明单休情况,免得浪费双方时间。也多宣传下公司优势,比如培训机会、晋升空间,说不定能吸引到合适的人
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